NOVO SALÁRIO MÍNIMO 2025: Valor aumenta mais do que o espero e surpreende especialistas
O salário mínimo estadual de Santa Catarina foi atualizado para R$ 1.844,40 em 7 de novembro, representando um reajuste de 6%. A medida resulta de um acordo entre as partes envolvidas e visa adequar os rendimentos dos trabalhadores às condições econômicas locais, impactadas pela inflação.
O estado mantém a prática de adotar um salário mínimo regional, que difere do piso nacional, atualmente fixado em R$ 1.412.
Faixas salariais para diferentes setores
O piso salarial catarinense é estruturado em quatro faixas salariais, cada uma direcionada a diferentes setores da economia, considerando as especificidades e demandas de cada categoria profissional. Confira os valores e os setores abrangidos:
- Primeira faixa – R$ 1.612,26: trabalhadores da agricultura, pecuária, pesca, indústrias extrativas, construção civil e empregados domésticos.
- Segunda faixa – R$ 1.670,56: profissionais das indústrias de vestuário, calçados, tecelagem, papel, papelão, além de setores como comunicação e telemarketing.
- Terceira faixa – R$ 1.769,14: categorias das indústrias químicas, farmacêuticas, alimentícias e do comércio geral.
- Quarta faixa – R$ 1.844,40: trabalhadores das indústrias metalúrgicas e mecânicas, além de profissionais de saúde, educação, transporte e turismo.
Impactos do reajuste para os trabalhadores
O aumento no piso estadual traz ganhos diretos no poder de compra e reflete o reconhecimento das demandas trabalhistas, promovendo melhores condições de trabalho e qualidade de vida.
Também contribui para reduzir a desigualdade social, favorecendo um equilíbrio econômico entre diferentes setores e regiões do estado.
Além disso, o reajuste impulsiona o consumo local, beneficiando especialmente pequenas e médias empresas, que desempenham um papel crucial na economia catarinense.
Salário estadual e cenário nacional
Santa Catarina se destaca como um dos poucos estados brasileiros a manter um salário mínimo regional superior ao piso nacional, uma política que considera o custo de vida mais elevado no estado e a necessidade de atrair e reter mão de obra qualificada.
Essa estratégia reforça o compromisso do estado em atender às demandas econômicas e sociais locais, garantindo melhores condições tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
