Microsoft demite time de diversidade por “mudanças de necessidades”
Recentemente, foi divulgada a notícia de que a Microsoft decidiu dispensar sua equipe responsável por políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A razão citada para tal mudança foi uma revisão das necessidades de negócios da empresa. Este acontecimento trouxe à tona uma discussão mais ampla sobre o papel e a importância dos departamentos de DEI dentro das grandes corporações, especialmente no setor tecnológico, que tem enfrentado diversos desafios relacionados à inclusão e representatividade.
Com o crescimento dessa tendência nas empresas americanas nos últimos anos, o setor tecnológico tem sido um dos principais espaços a adotar e promover as políticas de DEI. A Microsoft, em particular, tem sido uma voz ativa nas discussões sobre justiça racial e inclusão, ampliando seu compromisso na esteira de eventos globais significantes, como o assassinato de George Floyd em 2020.
Impacto da equipe de DEI nas empresas
O compromisso com a diversidade e inclusão levou a Microsoft a investir, anteriormente, cerca de 150 milhões de dólares em diversas iniciativas ligadas a estas pautas. Além de prometer dobrar o número de líderes afro-americanos até 2025. A relevância destas ações reflete um objetivo maior de não apenas responder a eventos isolados, mas sim criar um ambiente corporativo continuamente inclusivo e equitativo.
Segundo informações divulgadas, a gigante da tecnologia considerou que as transformações nos sistemas de trabalho associadas aos programas de DEI já não eram tão críticas ou estratégicas como em anos anteriores. Isso sugere uma mudança significativa na abordagem da empresa em relação à gestão de seu capital humano e seu alinhamento com as necessidades de negócios correntes.
Reações à decisão da Microsoft
A decisão da Microsoft gerou uma gama de reações. Enquanto alguns especialistas em gestão de empresas reconhecem a necessidade de adequações conforme a dinâmica de negócios evolui, outros argumentam que ações como esta podem representar um retrocesso nos avanços de inclusão obtidos nos últimos anos. Jeff Jones, porta-voz da Microsoft, enfatizou que os compromissos da empresa com a diversidade e inclusão continuam firmes, apesar da reestruturação.
Embora a equipe de DEI tenha sido dispensada, Jones garante que “o foco na diversidade e inclusão é inabalável” e que a empresa pretende manter suas “expectativas, priorizando a responsabilidade e continuando a focar neste trabalho”. Entende-se, portanto, que a estrutura para gestão de diversidade e inclusão será integrada de maneira diferente nas operações rotineiras da empresa.
