Pagamento do abono salarial já começou; veja se você tem direito
Abono salarial é um benefício destinado aos trabalhadores que atendem a critérios específicos definidos pelo governo federal. Esse auxílio financeiro, pago anualmente, visa complementar a renda dos empregados tanto do setor público quanto do setor privado, e é financiado por meio dos programas PIS (Programa de Integração Social) e Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público).
O principal objetivo do abono salarial é valorizar o trabalho formal, proporcionando um suporte financeiro baseado no tempo de serviço registrado no ano-base. Em 2025, milhões de trabalhadores poderão ser contemplados com esse benefício, que varia conforme o período trabalhado no ano anterior.
Quais são os requisitos para receber o abono salarial?
Para ter direito ao abono salarial em 2025, o trabalhador precisa atender a uma série de exigências. O primeiro critério é ter exercido uma atividade remunerada por no mínimo 30 dias durante o ano-base de 2024, com o devido registro formal na carteira de trabalho.
Além disso, a remuneração média mensal do trabalhador não pode ter ultrapassado dois salários mínimos durante o período considerado. Outro ponto importante é que o profissional deve estar inscrito no PIS/Pasep há, no mínimo, cinco anos, o que assegura que ele já tenha contribuído para o fundo em anos anteriores.
Por sua vez, a empresa empregadora também tem um papel crucial. Ela deve garantir que todos os dados do trabalhador estejam corretamente informados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial. A falta de conformidade nas informações registradas pode impedir que o benefício seja liberado.
Por isso, é essencial que o trabalhador monitore suas informações junto ao empregador, a fim de evitar qualquer imprevisto no processo de recebimento do abono.
Como é calculado o valor do abono salarial?
O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de serviço durante o ano-base. Quem tiver trabalhado durante os 12 meses completos receberá o valor integral. Para os trabalhadores que atuaram por menos tempo, o cálculo será feito com base no número de meses trabalhados.
Dessa forma, o benefício é distribuído de maneira justa, levando em consideração a contribuição de cada profissional ao longo do ano.
